Übersicht: Personalentwicklung

Coaching & Supervision

Coaching

Kennen Sie die Situationen, wenn Sie alleine nicht weiter kommen und sich keine zufriedenstellende Lösung finden lässt? Sie haben ein Thema oder ein Ziel, das Sie antreibt und nicht mehr loslässt. Oder es gibt eine schwierige Situation, die sich gerade zu einem ernsten Problem entwickelt. Sie wissen, dass Sie […] Mehr lesen →

Weiterbildung

Unabhängig von der Größe und Struktur einer Organisation stellt jede Weiterbildungsmaßnahme immer eine individuelle Anforderung dar. Jede Weiterbildungsmaßnahme sollte sich immer an den zu entwickelnden Kompetenzen der Mitarbeiter bezogen auf die strategische Ausrichtung der Organisation orientieren. Zunächst ist die aktuelle Situation zu betrachten. Dem gegenüber steht die Zielsetzung der Weiterbildungsmaßnahme. […] Mehr lesen →

Personalentwicklung

Unternehmenswerte zu erhalten und gleichzeitig Veränderung zu antizipieren ist eine betriebwirtschaftliche Notwendigkeit und stellt in jeder Phase eines Unternehmens immer wieder eine Herausforderung an die Organisation und Ihre Führung dar. Eine gelingende Personalentwicklung hat die Aufgabe, die betriebwirtschaftliche Notwendigkeit in jeder Unternehmensphase zu realisieren und umzusetzen. Mitarbeiter*innen bewältigen die anstehenden […] Mehr lesen →

Synchronisation von Fach- und Sozialkompetenz

Universal einsetzbare Methode zur Entwicklung sozial-kommunikativer Kompetenz im „laufenden Betrieb“

Das Individuum lebt und bewegt sich in einem sozialen Umfeld. Die Sozialisation beginnt mit der Erziehung und wird mitgeprägt von den äußeren Einflüssen wie beispielsweise dem schulischen Bildungsweg. Diese erste Sozialisation ist ein Prozess zur Eingliederung des Individuums in die […] Mehr lesen →