Angebote für Unternehmen

Unternehmensführung

Veränderung ist keine Entscheidung, die zu treffen ist – Veränderung findet statt. Die Arbeitswelt ist im Wandel – wir spüren die Geschwindigkeit und Komplexität der Veränderung und erleben sie im täglichen Geschäft als besondere Herausforderung in der Unternehmensführung! In der Berufswelt lässt sich immer deutlicher ein Wandel vom monetären und […] Mehr lesen →

The four Rooms of Chance

Moreno meets Janssen

Seminar: The Four Rooms Of Change

Veränderung ist keine Entscheidung, die zu treffen ist, Veränderung findet statt. Nachhaltigkeit, Mobilität oder Digitalisierung, dies sind drei Stichworte der globalen Herausforderungen, die uns alle betreffen. Die Arbeitsgesellschaft ist im Wandel. Wir spüren die Geschwindigkeit und Komplexität der Veränderung und erleben sie täglich als besondere Herausforderung. …und warum ist es so schwierig das Gewohnte aufzugeben und Neues zu akzeptieren? Mehr lesen →

Den Wandel gestalten

Von der hierarchischen zur subsidiären Führung

Seminarreihe: Werte – Marke – Führung

In dieser Seminarreihe steht die Gestaltung des Wandels von der hierarchischer zur subsidiären Führung im Fokus. Einer Führung, die jeden Mitarbeitenden zur Selbstverantwortung und Selbstbestimmung befähigt. Sie werden den gesellschaftlichen Wandel antizipieren, um Ihr Unternehmen – unter Berücksichtigung […] Mehr lesen →

Der Führungssalon

Subsidiäre Führung implementieren

Seminarreihe: Führung

Im Führungssalon lassen sich Fragen des Führungsalltags auf Grundlage der Regeln, Normen und Werte Ihres Unternehmens bearbeiten. Der Führungssalon bietet Ihnen eine kontinuierliche Bearbeitung des Führungsverhaltens und macht die daraus resultierenden organisationsinternen Führungsthemen sichtbar. Von einer klaren und sich permanent reflektierenden Führung profitieren umgehend alle […] Mehr lesen →

Unternehmenskultur

Die Handlungsmatrix

Die Unternehmenskultur wird erkennbar im Handeln aller Mitarbeiter*innen. Wissen Sie, ob die gelebten Werte mit den Unternehmenswerten übereinstimmen? Um diese Frage zu beantworten, ist es notwendig, die Unternehmenskultur sichtbar zu machen – erst dann lässt sich diese weitreichende Frage beantworten. Für das Sichtbarmachen der Unternehmenskultur habe ich ein Instrument enwickelt, dass es ermöglicht die gelebte mit der gewünschten Untenehmenskultur abzugleichen.

Nach einem Abgleich stellt sich noch eine Frage: Kann Ihr Unternehmen mit den bestehenden Werten – unter den Aspekten Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Mobilität und Sinnhaftigkeit – die Zukunft gestalten ? Möchten Sie mehr erfahren, nehmen Sie bitte Kontakt zu mir auf.

Synchronisation von Fach- und Sozialkompetenz

Universal einsetzbare Methode zur Entwicklung sozial-kommunikativer Kompetenz im „laufenden Betrieb“

Das Individuum lebt und bewegt sich in einem sozialen Umfeld. Die Sozialisation beginnt mit der Erziehung und wird mitgeprägt von den äußeren Einflüssen wie beispielsweise dem schulischen Bildungsweg. Diese erste Sozialisation ist ein Prozess zur Eingliederung des Individuums in die […] Mehr lesen →