Unternehmenswerte zu erhalten und gleichzeitig Veränderung zu antizipieren ist eine betriebwirtschaftliche Notwendigkeit und stellt in jeder Phase eines Unternehmens immer wieder eine Herausforderung an die Organisation und Ihre Führung dar.
Eine gelingende Personalentwicklung hat die Aufgabe, die betriebwirtschaftliche Notwendigkeit in jeder Unternehmensphase zu realisieren und umzusetzen. Mitarbeiter*innen bewältigen die anstehenden Herausforderungen am besten über Verfahren und Anforderungen die klar, transparent und verständlich formuliert sind. Das schafft die Basis für eine offene, leistungsfördernde und vertrauensvolle Arbeitsumgebung, die Akzeptanz für eine anstehende Veränderung schafft.
Gerne entwickle ich gemeinsam mit Ihnen eine Vorgehensweise, die Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützt und Ihren Mitarbeiter*innen die Kraft für die anstehende Veränderung bietet, um daraus die notwendige Kreativität für die Innovation zu schöpfen.
Störungsfreie Kommunikation – Personalentwicklungsmaßnahme
Dieses Konzept zur Entwicklung sozial-kommunikativer Kompetenzen ist in allen Unternehmensstrategien oder Organisationsstrukturen einsetzbar und lässt sich jederzeit im laufenden Betrieb implementieren. Mehr lesen →